全国どこでも利用できる柔軟性が決め手。男女共に利用しやすいことから利用者が拡大。社内のコミュニケーション機会にも貢献。

リモートワーク環境での生産性向上を目的に導入しました。多様なプログラムが利用できるため、男女ともに使いやすいことが好評です。従業員同士の共同利用にもつながっており、健康促進だけでなく社内コミュニケーションの活性化にも効果を発揮しています。

業務パフォーマンス向上を目的に導入。運動経験者が初心者を誘う文化が醸成され、 運動習慣のなかった従業員の利用拡大とチームビルディングに貢献。

社長が積極的にみんなで利用していくことを呼びかけたことで、トレーニング経験者を中心に利用が広がりました。登録が簡単で気軽に利用できることもあり、今では経験者が初心者を誘う文化が醸成され、運動習慣のなかった従業員も利用を始めています。こうした取り組みが、社内交流の促進やチームビルディングにも貢献しています。

気になっていたジムや過去に通っていたヨガスタジオなど、様々な施設が定期的に増えることで継続利用へつながりやすい環境を実現。

従業員の健康が仕事のパフォーマンス向上につながると考え、誰もが使いやすい健康増進サービスを探していました。店舗や居住地、興味が異なる従業員に対応できる豊富な施設数とプログラム、広い対応エリアが決め手となり導入を決めました。「気になっていたジムが使える」「新しい施設が増えて飽きない」など好評の声が多く、定期的に運動する習慣が定着してきています。

従業員の健康支援のため4拠点に導入し、公平な利用機会を提供。 柔軟な働き方に対応した福利厚生として求職者へ訴求し、差別化を実現。

従業員の健康促進を目的に導入し、東京・大阪・福岡・札幌の4拠点で公平な利用機会の提供を実現しています。採用イベントでは、柔軟な働き方に合わせた福利厚生としてGYYMを紹介し、他社との差別化につながっています。GYYMの導入は経営層が真剣に従業員の健康面のケアに取り組んでいることが伝わり、社内外から評価を得ています。

様々な場所から利用できることから導入。全従業員90名が利用アカウントを登録し、運動を始める従業員や継続利用が実現。

様々な場所から利用できるため、全従業員が使いやすいと考え導入しました。 法人負担で気軽に施設を利用できることが好評で、新たに運動を始める従業員や、 既にジムに通う従業員の運動体験を充実させることに貢献しています。